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十一加班可得三薪或两薪不能安排补休来冲抵

2018-12-07 01:39:33

十一加班可得三薪或两薪 不能安排补休来冲抵加班费

又到“十一”长假,有一些劳动者假期还坚守在工作岗位上,假期加班如何计算加班工资?昨天从人力资源保障部门获悉,“十一”假期按法定节假日和休息日的不同,员工加班分别获“三薪”、“两薪”。

按照规定,在长假期间,按法定节假日和休息日的不同,员工如果加班,用人单位必须分别支付3倍及2倍工资。2014年国庆节长假从10月1日至10月7日,共7天。其中,10月1日、2日、3日为国庆节法定节假日,10月4日、5日、6日、7日是休息日。用人单位在10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%支付。同时,法定节假日加班,是不能用安排补休来冲抵加班费的,必须支付劳动者加班费,也就是说必须“补钱”;10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,应按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付,也就是说可以“补钱”或者“补休”。

具体的加班工资计算方法分别为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。在计算加班工资时,月工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。如果劳动合同没有约定,则按劳动者实际工资标准确定,但不得低于深圳市的工资标准,工资标准目前是每月1808元。

市人力资源和社会保障局提醒,企业如未按规定支付工资,劳动者可拨打12333举报,企业将面临5万元的罚款。(徐恬)

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