阿里HR教你一分钟叩开阿里巴巴大门

2019-01-11 20:26:28 来源: 玉林信息港

阿里味儿究竟是什么味儿?怎样才能闯进阿里?翻遍全却找不到一篇完整的秘籍。今天就让阿里HR告诉大家,如何才能准确撩到阿里面试官的心?

这可能是迄今为止全面的阿里面试技巧!

面试前

简历的准备

如何让HR一眼就识到你?

核心关键词:简洁、明了、重点突出

简历的主题一般由3部分构成:你做了什么?你是怎么做的?你取得了什么样的成绩?

这三个板块儿根据每个人的情况不同,具体的细节也就不一样。我们就当做一个提纲性的作用去展示就好,不需要进行具体的阐述。

投递的渠道

随着互联的发展,招聘渠道也开始走细分和垂直领域,每个招聘渠道针对的人群和市场已经开始变得不一样啦,所以我们在投递简历的时候,一定要根据自己的工作属性,投递到和自己工作属性更加匹配的渠道上,这样更容易被用人单位的HR发现。

①现在的招聘站越来越垂直化,很多都是根据行业来定义的

比如互联人才,可以多关注拉勾;中高端人才,多关注猎聘;如果你想私下跟老板或者是高端人才经理沟通,可以多用一下脉脉和LinkedIn。

②内部推荐是阿里招聘非常有效的一个招聘渠道

在投递简历的时候不妨先看看你身边是否有直接或间接的资源。内部推荐是阿里招聘非常有效的一个招聘渠道。因为推荐人对被推荐人比较了解,推荐人对公司也比较了解,所以内部推荐的优先级较高。如果身边恰好有这样的资源,不妨好好利用起来。

知己知彼

在投简历前,对自己的定位要清晰。

我要往什么方向发展?我未来到底要做什么工作?而不是盲目的跟风。

一次性投递多个岗位,这样的投递简历的行为映射出你背后对自己的定位非常不清晰,没有目标感。

投简历之前,有必要通过各种渠道去了解这家公司。比如公司的趋势、公司的用人标准、企业的文化和价值观、行业的发展、投递岗位的能力要求。

准备工作越充分,越能找到与自己对味的公司和职位。

【在阿里,面试中有一个特殊的环节,叫闻味道】

这个环节,一般都会由在阿里呆了至少3到5年以上的业务负责人或者HR来完成,闻味道这个环节渗透在整个面试的环节,你在和面试官沟通的整个过程中,你透露出来的言谈举止,以及你在描述过往的工作履历过程中,你做事情的出发点,做事情背后的行为,都渗透着你的味道。有的岗位也会有群面的过程,面试官给你一个项目主题,大家集体在规定的时间内完成,在这个项目的参与过程中,也是一个闻味道的过程。

“有的公司在招聘的时候会要求是211、985学校毕业的,或者要求三到五年的工作经验,我只是一个普通的本科院校毕业的,这样的岗位我能去投递吗?”

答:在阿里或者是其它大型企业,学历和工作经验,固然是一个标准,但并不是硬性的标准。因为比名校和工作经验更重要的,是一个人的能力以及和岗位的一个匹配度。

在阿里也有很多同事是从普通院校毕业的,但后期通自己的磨练,不断成长,也晋升到一个很高的职位。

所以学历和工作经验只是一个门槛,但不是一个必要且充分的条件。

“我已经在一个行业做了两三年了,那我现在可不可以转行呢?”

答:中途转行是可以的。但是必须要做好以下几个方面的准备:

①你要做好一切从零开始的准备

因为隔行如隔山,对于一个新的行业,你是一个新人,所有的都要从零开始。

②确认自己是否有从事这个行业的潜力

对于你即将从事的这个行业你是否了解?之前的职业是不是你的一个迷茫期?

如果你想转的这个行业是你了解而且感兴趣的,那你就去做。不要觉得房地产发展不错,就去做房地产;房地产不行了,现在觉得互联很火,我就去做互联。

如果不是真正的喜欢,而是盲目跟风随大流,我不建议去转行。

“刚生完孩子,已经脱离职场两三年了,再次进职场会不会受到限制呢?”

答:在很多的大企业尤其是在阿里,我们对孕妈妈是不会排斥的,甚至有些岗位,当妈妈的做起来会更得心应手。

“在各大站上投了很多的简历,但是并没有收到面试通知,那我可以霸面吗?”

答:就算没有收到面试通知,如果你对这个岗位很有信心,你觉得你是有能力驾驭这个岗位的,那你可以通过各种渠道搜索到企业HR甚至Boss的信息,因为现在是一个互联时代,只要你有决心有毅力是一定可以敲开他们面试的大门。

分享一个小故事,我大学的时候就很崇拜马云,我看过他的各种书籍,后来大学毕业我就想,我要不要到阿里巴巴试一试?

当时大学学的是计算机专业,但是毕业就只想做个销售的岗位,因为觉得销售可以锻炼我各方面的能力,所以我一直留意各大招聘站上发出来的关于销售岗位的信息。那时候阿里的铁军文化也很吸引我,但是我在各大招聘站上投简历都是石沉大海。

有一天,我突然在智联招聘上看到在成都的花园城大酒店有一场阿里专场招聘,我想既然不能收到面试邀约,那就去搞个陌生拜访吧!于是我就鼓足了勇气跑到花园城大酒店绕过前台走到了HR面前,争取到了一个面试机会,就这样我就跟阿里结上了缘。

所以,只要你为了一件事去努力,就一定会有一个好的结果。

面试中

很多人一想到阿里这么大的公司,门槛肯定很高,一看到面试官就紧张,觉得他们很严厉,甚至去面试的时候总有种低人一等的感觉。其实很多大公司的HR和面试官都非常谦虚和蔼。

这里给大家几点建议:

①平等、自信、淡定从容的心态

可能你对面坐的是一个总监甚至是VP,他在这个专业领域或许比你专业,但大家是平等的,所以要放松心态。

②在和面试官沟通的时候不要重复,不要啰嗦,思路一定要清晰

③不浮夸,诚信

很多人问我,我只工作了两三年,简历上能写出来的东西好像都很平淡,不像别人的简历,工作经验很丰富,这个时候我该怎么办呢?

我的回答是:你做到什么程度,你就说到什么程度,你做了什么,你就说什么。不用去虚构和作假。

你要相信对面坐的这些在职场很多年已经阅人无数的面试官,他们是可以从你整体的表达逻辑上发现你的漏洞的,如果你刻意去作假无疑会适得其反。

“被面试官问到对加班的看法时怎么回答呢?”

答:在阿里有这样一句话:加班是正常的,不加班也是正常的,只有完不成工作是不正常的。所以,加不加班不是取决于一种形式。加班不是衡量一个人敬业程度的标准。我们加班是为了完成原有计划内的一些事情,加不加班,因人而异,有的人工作平衡度节奏感把握得很好,每天很少都不用加班,但是工作依然完成的很好,这种模式往往就是我们比较提倡的。

“面试官问到我们薪资的时候该怎么回答呢?”

答:薪资在一定程度上是代表你在职场的价值体现,但前提是不能狂妄自大。

每个人都应该正确评估自己的工作能力。只要你是客观真实地去表达的,即使你说出来的薪资超出了这个岗位原有薪资标准也没关系。至少这是你对自己职场价值的一种认可。

面试后

等待面试结果的过程确实很漫长。这时候可以做些什么呢?

在阿里,正常的反馈期是一周,也有岗位会力争做到三四个工作日。

但是也有特殊情况,比如遇到一些基础性岗位的招聘,我们一个月需要招几百个人,我们面试的人可能会达到几千个,由于时间太紧张,可能会超过一个星期没有反馈的情况。

当你觉得等了一周甚至两周还没有收到反馈,但你又非常重视这个面试结果的时候,你可以去主动咨询。

如果你没有通过面试,但是你对这个岗位又非常感兴趣,也可以抱着学习的态度去跟面试官聊,询问自己的不足之处,我想HR也会很愿意花时间来帮助你和你分享的。

怎么去联系HR呢?面试通知的时候通常是以短信或者邮件的形式收到的,总会留下HR的联系方式。

“面试了但是没有通过,但是我想再试一下,我可不可以再投简历呢?”

答:可以的,但是需要间隔六个月。求职者不可能在短时间内发生一个质的变化。一般情况下,一个人的能力要有突破性的提升至少需要六个月。

在阿里,整个人才库都是开放的,如果你之前投了简历参加了面试没通过的话,我们会把你的简历放到人才资源库,你面试的记录会留在系统里面,所以不要抱有侥幸心理在未满六个月的时候去投递其他岗位。

面试就像踢足球,再怎么了解规则,如果球技不如人,还是踢不进世界杯。修炼自己才是王道。努力让自己成为一颗金子,在哪里都可以发光。

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